Congedo amministrativo, sue caratteristiche
Il principale atto legislativo cheregola il rapporto del datore di lavoro e del dipendente nella Federazione Russa, è il codice del lavoro di detto paese. Conformemente all'articolo 107 del presente documento, ogni persona capace e lavoratore ha il diritto di riposare, uno dei tipi di cui è considerato ferie - un certo periodo di tempo durante il quale il lavoratore è liberato dall'esercizio delle sue funzioni ufficiali. La legislazione prevede la seguente classificazione delle vacanze:
- Primario e secondario.
- Annuale retribuito e congedo senza contenuto.
- Congedo di maternità, assistenza all'infanzia o congedo, che viene fornito in relazione alla formazione di un dipendente (ad esempio, in contumacia all'università).
- A breve termine, allungato
Nel processo di lavoro, puoiaffrontare una legge così involontaria come un congedo amministrativo. Questo termine si riferisce più allo stile colloquiale della parola. Conformemente al diritto legale, il congedo amministrativo è un congedo senza retribuzione, cioè completamente non retribuito. Tale vacanza "a proprie spese" ha alcune sfumature e caratteristiche.
Quindi in quali casi può il datore di lavoroprevedere un congedo amministrativo? Ad esempio, per una buona ragione o per motivi familiari (matrimonio, anniversario, funerale e simili). Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concedere tale congedo al suo dipendente, poiché questo non è il suo dovere. In questo caso, non dovremmo parlare delle relazioni stabilite tra il dipendente e il suo supervisore, ma piuttosto della relazione tra le persone.
Domanda di congedo amministrativo, perla base per la quale viene presa una decisione in merito alla concessione o alla negazione di tale decisione deve essere presentata direttamente al capo dell'organizzazione o alla sua persona autorizzata. La durata di tale vacanza è negoziata individualmente, a seconda dell'occasione.
In caso di rifiuto di concedere non retribuitolasciare per una buona ragione, il dipendente ha il diritto di rivolgersi al tribunale. Tali incidenti sono, di norma, estremamente rari, poiché il "rispetto" dell'occasione viene valutato dallo stesso datore di lavoro, la legislazione non ha nemmeno un elenco approssimativo di tali motivi. Nel caso in cui il datore di lavoro abbia rifiutato di concedere un congedo amministrativo al suo dipendente, e quest'ultimo, contrariamente alla decisione della direzione, non è venuto sul posto di lavoro, il suo atto è considerato come una violazione della disciplina del lavoro e comporta determinate conseguenze. Tale persona può essere portata alla responsabilità disciplinare.
Il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo amministrativo al dipendente dell'organizzazione nel caso in cui:
- Pensionato (l'ammontare delle ferie in questo caso varia da 1 a 14 giorni di calendario).
- Moglie (marito), o genitore di un militare che è morto (ferito, è diventato invalido) a seguito dello svolgimento delle sue funzioni ufficiali (14 giorni all'anno).
- Invalido (60 giorni all'anno).
Ogni dipendente ha diritto a cinque giornipiù congedi amministrativi in caso di nascita di un figlio, morte di un parente stretto, matrimonio proprio. La vacanza è buona perché molti datori di lavoro gli danno più volentieri delle ferie annuali previste dalla legge.
Allo stesso tempo, un dipendente che ha deciso di prendersi una pausail suo account, di regola, cerca di terminare al più presto i casi connessi e di tornare all'esercizio delle sue funzioni ufficiali. I giorni trascorsi in ferie amministrative non lo sono
pagato. I vantaggi in questo caso non sono forniti.
