Calcolo del risarcimento per licenziamento
La maggior parte dei licenziati o licenziatii dipendenti, così come i contabili che si occupano di addebitare loro denaro, sono preoccupati per le domande che devono affrontare nel calcolo del risarcimento per il licenziamento. Qui tutto è abbastanza semplice, e se segui le istruzioni in dettaglio, ogni dipendente ha l'opportunità di calcolare da solo quanti soldi riceverà al momento del licenziamento. In tal caso, il risarcimento dovrebbe essere interamente pagato per la vacanza non utilizzata?
Innanzitutto vale la pena di dirlo per ottenerel'intero importo del risarcimento che un dipendente deve lavorare in azienda per almeno 11 mesi, solo così può contare sulle ferie annuali ordinarie. In questo caso, i calcoli vengono effettuati utilizzando la seguente formula: (S: 29.4) / 12 * K, dove S è la dimensione del reddito totale del dipendente per l'anno solare specificato, K è il numero di giorni di ferie, solitamente questo valore è di 28 giorni.
Calcolo del risarcimento per licenziamento
La legislazione sul lavoro afferma chiaramente cheil dipendente è obbligato a usufruire del congedo legale quest'anno. Quando parte, ha il diritto di scegliere: "allontanarsi" per il tempo assegnato alle ferie o per accettare un risarcimento materiale. Quando viene pagato, i datori di lavoro a volte affrontano situazioni controverse, alcune delle quali sono già state regolate da pratiche giudiziarie o regolamenti esistenti. Puoi considerarli.
In una situazione in cui il dipendente non è stato utilizzatoferie aggiuntive per l'anno lavorativo, i suoi giorni sono sostituiti da un indennizzo in contanti, se il dipendente non ha avuto periodi durante l'anno che non danno diritto a partire. Se il dipendente non è stato utilizzato congedo supplementare per diversi anni, quindi per tutti i giorni deve pagare un determinato importo.
Se il dipendente viene licenziato mentre luiil periodo di prova non è ancora scaduto, il calcolo del risarcimento delle ferie al momento del licenziamento viene effettuato proporzionalmente al momento in cui ha funzionato. Nel caso in cui uno specialista sia stato elaborato solo per 6 mesi, il pagamento per le ferie non utilizzate verrà calcolato in proporzione al tempo impiegato. Quando si lavora in un contratto l'ultimo giorno del contratto, il datore di lavoro è obbligato a pagare l'intero periodo di retribuzione, nonché un pagamento speciale per le ferie, a seconda dell'ora del servizio in azienda.
Se una persona sceglie di non andarsenela compensazione e il congedo, allora ha il diritto di prendere completamente, dopo di che sarà licenziato. A volte ci sono situazioni che un dipendente avrebbe dovuto prendersi una vacanza. Vale la pena di prestare attenzione alla procedura di licenziamento dei manager.
Calcolo del risarcimento per il licenziamento del capo
La carta dell'organizzazione determina il periodo di lavorotesta. Il direttore di solito entra in un contratto di lavoro per un certo periodo fisso. All'assemblea generale dei partecipanti della società, viene presa una decisione in base alla quale il capo cessa di essere la sua autorità. Per questa situazione, ci sono alcune caratteristiche di risoluzione del contratto con il successivo pagamento del risarcimento.
Se il dipendente non viene fornito per più di un annolasciare, sarà conteggiato come una violazione della legge, nel qual caso il supervisore sarà punito con sanzioni durante il controllo. Le regole dicono che i membri della società sono obbligati a notificare per iscritto al direttore la risoluzione del contratto di lavoro, e poi licenziarlo nel pieno rispetto della legislazione vigente. Allo stesso tempo, vengono pagati tutti gli accantonamenti dovuti. Inoltre, un nuovo accordo è concluso, il cui termine deve essere previsto dai documenti statutari. Tuttavia, la maggior parte delle aziende non risolve il contratto, ma crea un accordo che specifica il cambiamento nella durata delle obbligazioni.
Ora sai come viene calcolato il risarcimento quando esci, quindi puoi immaginare quanto puoi aspettarti di ricevere i pagamenti.
</ p>>
