Recruiter - che cos'è? Lavora come reclutatore

Hai mai sentito la parola misteriosa"Recruiter"? Cos'è? Questo, probabilmente, tutti hanno pensato. In realtà, il nome di questa professione ci è venuto dalla Francia, perché in francese récruter significa "reclutamento dell'esercito". Nel nostro tempo, è il reclutamento di personale che il manager reclutamento è impegnato, è anche un manager delle risorse umane.

Fonti della professione

Per la prima volta, un consulente del personale è apparso dopola fine della prima guerra mondiale in Occidente. Anche se poi il suo lavoro, piuttosto, assomigliava al reclutamento, piuttosto che al reclutamento nel senso moderno del termine. E solo nei primi anni '90 in Russia cominciarono ad apparire le prime agenzie di reclutamento. Certo, la conquista del mercato del lavoro è iniziata con la capitale, ma oggi anche le regioni sono coperte con successo.

Requisiti per uno specialista

Il lavoro di un recruiter è una grande responsabilità,perché rappresenta la società in un'intervista con i futuri dipendenti. Ciò significa che l'impressione che il responsabile del reclutamento farà sul candidato rimarrà nella memoria per un lungo periodo e può influenzare la decisione sul lavoro in azienda.

Requisiti di base per il reclutatore:

Aspetto piacevole;
discorso fiducioso e competente;
l'istruzione superiore (idealmente la gestione del personale, sarà superflua e psicologica);
il curriculum del recruiter dovrebbe riflettere la sua esperienza e le sue realizzazioni;
lo stress e la capacità di trovare rapidamente soluzioni.

Cosa fa il reclutatore?

Che cosa è, abbiamo capito, e sembra essere chiaro -il reclutatore è impegnato nella selezione del personale. Ma come lo fa esattamente? Devi essere stato intervistato almeno una volta nella vita. Puoi ora richiamarlo in dettaglio e descriverlo? Quali domande, in quale ordine l'intervistatore ha chiesto? E hai mai pensato che questo non sia un incidente e che ogni reclutatore abbia un certo algoritmo di lavoro? Sì, sì, esattamente, e ora imparerai le fasi integrali di base di questo schema.

Fasi del reclutamento

Molti non indovinano, ma il lavoro di un reclutatoreinizia molto prima dell'intervista. In primo luogo, riceve un "ordine" dalla società per uno specifico dipendente. Questo può essere un top manager o un semplice lavoratore o anche un gruppo di lavoratori. Ogni posto vacante ha una propria gamma di requisiti per i quali il lavoro inizia ... sulla rete.

Oggi è in realtà molto più facile da sceglierelo staff è nei siti, e anche un reclutatore freelance può farlo, ma è molto più difficile per lui ottenere ordini, perché la concorrenza è enorme. Quindi, il nostro responsabile delle risorse umane inizia a sfogliare centinaia, se non addirittura migliaia di CV pubblicati giornalmente su risorse di lavoro popolari. Nel processo di questa ricerca, ci sono poco più di venti o trenta candidati che potrebbero essere idonei per la posizione indicata.
Dopo che i curricula sono stati raccolti e studiati, il reclutatoreinizia a chiamare per il primo "stress interview". Perché è così chiamato? Il fatto è che per telefono devi rispondere subito alle domande, non c'è modo di preparare e pensare. E per la maggior parte delle persone, questo è un processo molto stressante. Dopotutto, le domande possono essere abbastanza complicate.
Nel processo di comunicazione telefonica con i candidati il 50%da loro sono eliminati. Qualcuno non riusciva a passare dopo diversi tentativi, qualcuno non ne era rimasto colpito e qualcuno era completamente incompetente. Quindi, ci sono circa 10-15 professionisti meritevoli che saranno invitati per un'intervista in un ufficio o in un altro luogo. A proposito, recentemente, le grandi aziende preferiscono tenere riunioni in territorio neutrale. Ad esempio, in un caffè tranquillo o addirittura nel parco. Questo aiuta a capire meglio come si comporta una persona in una situazione insolita per lui.
Il prossimo stadio è forse il più voluminoso e complesso.per entrambe le parti - intervista diretta. Qui, un reclutatore competente sta cercando di creare un ritratto psicologico e professionale di un candidato con l'aiuto di domande principali, scoprire quanto egli soddisfa i requisiti dichiarati e se c'è qualche potenziale per lo sviluppo in lui.
Dopo il rapporto sessuale, che di solito richiede 10 a30 minuti, il reclutatore deve prendere appunti e allontanarsi leggermente dal candidato ascoltato in modo che l'impressione del prossimo non sia sfocata. Idealmente, il resto dovrebbe essere 20-30 minuti, ma con un gran numero di curriculum, questo è impossibile, quindi, si raccomanda almeno una pausa di cinque minuti.
Quando tutti i candidati vengono ascoltati e interrogati,la cosa più importante è estirpare coloro che non si adattano. E, nonostante l'apparente semplicità, anche questa fase è piuttosto complicata. Succede spesso che a molte persone piaccia, ma solo 5 persone possono andare avanti. Dopo la selezione, il recruiter deve comunicare la decisione a tutti i candidati, compresi quelli respinti.
Gli intervistati sono invitati in ufficio per conoscenza direttamente con la direzione dell'azienda. In questa fase, possono anche escludere una parte di coloro che desiderano prendere un posto vacante.
Dopo che è stata presa una decisione sull'assunzione di un candidato, il reclutatore è impegnato nella raccolta di documenti per il controllo da parte del servizio di sicurezza e il loro trasferimento al dipartimento del personale.

Salario del reclutatore

Certo, lo stipendio del reclutatoredipende principalmente dalla regione di lavoro. Infatti, a Mosca e San Pietroburgo, questa cifra è molto più alta che nella regione. Tuttavia, un ruolo significativo è svolto dall'esperienza e dalle capacità del responsabile delle risorse umane. Qualcuno sarà in grado di guadagnare 17-18 mila rubli, e i guadagni di qualcuno saranno tutti 40-50 mila. Molto spesso, il livello dei salari è determinato dai risultati dell'intervista.

Dove posso ottenere un'istruzione?

Probabilmente, in un'università non ti incontreraispecializzazione come recruiter. Com'è allora avere questa professione? Molto semplice Ci sono molte aree che ti permettono di sviluppare nella direzione scelta. Ecco una piccola lista di istituzioni educative che ti aiuteranno a padroneggiare il lavoro di un responsabile del personale:

Tver State University - specialità "Gestione del personale".
Università pedagogica statale di Novosibirsk - specialità "Politiche pubbliche e scienze sociali".
Volga Institute of Management. PA Stolypin - specialità "Gestione delle risorse umane".
Institute for Advanced Studies ICT a Mosca - la direzione di "Recruiter".

Ora hai il quadro più completo della professione del "reclutatore", di cosa si tratta e perché questa professione è necessaria. Lascia che le tue interviste siano di successo e facili!

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