Come parli di te in un'intervista?

C'è un'alta probabilità cheintervista ti verrà chiesto di andare oltre il questionario standard e solo chattare, presentarsi. Pertanto, i candidati e la domanda sorge, come parlare di te, per compiacere il futuro datore di lavoro. In effetti, ci sono molte sfumature importanti che dovresti tenere a mente.

Non è necessario descriverti come un lavoratore ideale,dì che sei pronto a lavorare tutto il giorno a beneficio della compagnia e che sei interessato alla vita solo al lavoro. Dopotutto, questo non è vero. Ma non dovresti specificare i tuoi punti deboli, che possono mostrarti dal lato negativo. In questo articolo cercheremo di considerare come raccontare di te stesso, di fare una buona impressione sul futuro capo e ottenere la posizione che ti interessa. Naturalmente, tutto non può essere previsto, ma le informazioni fornite ti aiuteranno ad evitare alcune difficoltà durante l'intervista.

Prima di andare al colloquio,dovresti pensare attentamente alla tua risposta alla richiesta di parlare di te. Prova a scrivere il testo della storia, non perdendo nulla di importante, e sviluppa la presentazione della casa in modo meno preoccupante.

Non ripetere tutte le informazionipresentato nel riassunto. Con esso, il tuo potenziale capo ha chiaramente familiarizzato, prima di invitarti a un colloquio. È meglio notare alcuni dei punti più importanti e creare un link al testo del CV ("Per ottenere maggiori informazioni sulla mia esperienza si potrebbe nel riassunto" così via). Nel caso in cui vi venga ancora chiesto di ripetere questa informazione, dovreste aspettarvi ulteriori domande.

Non limitarti ai fatti tuoibiografia. Questa opzione è banale e non la più redditizia. Il modo migliore per risolvere il problema è come parlare di te stesso, in termini di capacità acquisite. Puoi dire quello che hai imparato nel posto di lavoro precedente, quali sono le persone con cui hai lavorato insieme, come hai lavorato nel team, quali competenze ed esperienze hai ottenuto.

Vale la pena presentarsi come professionista. Molto probabilmente, il tuo datore di lavoro aspetterà che tu risponda, perché sei adatto a questa posizione. Vorrebbe sapere della tua educazione, esperienza e anche delle ragioni per cambiare lavoro. È meglio condividere immediatamente ciò che ti aspetti da un nuovo lavoro, visto che ti vedi in un posto nuovo, che forse sei un po 'spaventato, e questo ... piacere.

Parla dei tuoi punti di forzain modo da mostrare esattamente come si intersecano con gli interessi del datore di lavoro e le esigenze della nuova posizione. Ad esempio, se hai imparato a guidare uno snowboard o suonare il piano, è improbabile che questo ti possa aiutare nel lavoro del tuo manager. Ma il fatto che tu fossi un caposquadra all'istituto ti mostrerà come un buon leader e una persona seria che è in grado di risolvere vari problemi. Naturalmente, non è necessario parlare di alcuni problemi familiari, ma una breve storia sulla famiglia dal lato positivo può essere un vantaggio per te, perché i valori familiari dimostreranno il tuo interesse per la stabilità.

Un altro suggerimento su come parlareal tuo datore di lavoro, riguarda il rispetto delle normative. Una breve storia concisa, chiara e breve di te stesso sarà percepita molto meglio, il che richiederà due minuti e permetterà al tuo potenziale capo di farti diverse domande se il datore di lavoro vuole chiarire qualcos'altro per se stesso.

Eppure, l'obiettivo del tuo capo durante lo svolgimentodiverse procedure di valutazione nel corso dell'assunzione di un nuovo dipendente è di rispondere alle domande più importanti: "Il nuovo dipendente entrerà nella squadra?", "Vorrà lavorare?" e "Sarà in grado di svolgere i compiti a lui assegnati?" . Se il tuo racconto breve consente al datore di lavoro di rispondere a tutte e tre le domande in modo affermativo, allora molto probabilmente avrai la possibilità di lavorare in azienda.

Speriamo che questo articolo ti abbia aiutato a trovare la risposta alla domanda su come raccontare di te stesso al colloquio e fare una buona impressione sul datore di lavoro.

</ p>>