Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - "Motivi generali per la risoluzione del contratto di lavoro"

I rapporti di lavoro cessano subito doporisoluzione del contratto tra l'organizzazione e il dipendente. Non è raro che si verifichi una situazione in cui la risoluzione di un contratto di lavoro comporta un contenzioso. Art. 77 del LC RF stabilisce i motivi generali necessari per attuare tali azioni. Cosa dovrebbe sapere un lavoratore?

Art. 77 della RF RF: commento

Questo articolo di diritto del lavorodetermina i motivi necessari per risolvere il contratto di lavoro. Le ragioni per la rimozione di un dipendente dell'organizzazione dal lavoro dovrebbero essere chiaramente giustificate. Risoluzione del contratto - la scadenza del periodo dopo il quale il dipendente cessa di svolgere il proprio lavoro. Il licenziamento è la fine del lavoro in una particolare organizzazione.

Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Art. 77 del RF Labour Code che ogni dipendente deve conoscere al fine di evitare possibili violazioni da parte del datore di lavoro. Ci sono spesso casi in cui i capi impuri, usando la fiducia del loro dipendente, sono persuasi a scrivere la sua domanda di licenziamento e altri documenti di accompagnamento. Tutti dovrebbero conoscere i loro diritti del lavoro per difendere legalmente la loro posizione.

Motivi comuni per la cessazione del rapporto di lavoro

I motivi comuni per la risoluzione di un contratto di lavoro sono i seguenti:

Consenso reciproco del dipendente e della direzione dell'organizzazione (articolo 77, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione russa, punto 1).
Se la durata del contratto a tempo determinato è terminata.
Il dipendente ha preso una decisione in merito al proprio licenziamento.
Il capo dell'azienda ha deciso autonomamente di licenziare il dipendente.
Quando si riorganizza o si modifica la subordinazione dell'azienda.
Quando si applica a un altro datore di lavoro (articolo 5 dell'articolo 77 della LC RF),
Con un significativo cambiamento nelle condizioni di lavoro.
Se un dipendente non è adatto questo lavoro per ragioni mediche, e per raggiungere l'altro non ha alcun desiderio (art. 77 del Codice del Lavoro, comma 8).
Quando si sposta l'organizzazione per una distanza considerevole.
Quando si applica per un lavoro, i diritti del nuovo dipendente sono stati violati.
In circostanze che non dipendono da entrambe le parti del contratto di lavoro.

Ulteriori circostanze in base alle quali è possibile la risoluzione degli accordi di lavoro:

Fallimento e liquidazione dell'organizzazione.
Un dipendente a tempo parziale può essere licenziato se un nuovo dipendente è accettato al suo posto, con il quale ha stipulato un contratto illimitato.
Gli insegnanti possono essere licenziati a causa della violazione della disciplina del lavoro e della carta dell'istituzione educativa.
L'ambasciatore presso la rappresentanza della Federazione russa all'estero non può adempiere ai suoi obblighi (articolo 341 TC).
Se l'atleta perde la sua qualifica o viola le regole anti-doping tutto russo.

Iniziativa dei dipendenti

P3 art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa presuppone la risoluzione di accordi di lavoro su iniziativa del dipendente. Il dipendente ha il diritto di dimettersi a volontà. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve essere informato del licenziamento entro 14 giorni in modo che possa preparare tutti i documenti necessari e trovare un nuovo specialista per la posizione vacante. Quando si tratta di un contratto stagionale o di un contratto di lavoro a tempo determinato, questo periodo è ridotto a tre giorni lavorativi.

Il dipendente ha il diritto di ritirare la domanda di ferie nel periodo di 14 giorni. Ma, se la direzione dell'organizzazione ha trovato un candidato per una posizione vacante, non sarà possibile ritirare la domanda.

Iniziativa del datore di lavoro

Paragrafo 4 dell'art. 77 della LC RF afferma che il licenziamento di un dipendente può essere avviato dal datore di lavoro. I motivi per la risoluzione del contratto possono essere motivi disciplinari:

La qualifica insufficiente non consente al dipendente di svolgere compiti ufficiali (la decisione è presa dal comitato di certificazione).
Una ripetuta violazione da parte del dipendente della disciplina del lavoro e dell'ordine dell'organizzazione.
Una sola grave violazione della disciplina.
Fornitura di documenti falsi o non validi per l'impiego.

La guida dell'organizzazione può essere respintacon singole violazioni gravi delle norme sul lavoro o nel prendere una decisione che comportasse la perdita della proprietà dell'impresa o l'indebolimento della sua reputazione.

L'iniziativa può venire dal datore di lavoro e per motivi organizzativi:

Ridurre il numero del personale.
Cambio del proprietario dell'organizzazione.

Circostanze indipendenti

Nessuno di noi è assicurato contro la forza maggiore. Pertanto, il contratto di lavoro può essere risolto a causa di circostanze indipendenti, di solito con l'intervento di una terza parte o forza maggiore. Tali casi includono:

Passaggio del servizio militare nelle Forze armate della Federazione Russa.
Sentenza giudiziaria dell'impossibilità del dipendente ad adempiere agli obblighi sul posto di lavoro precedente.
Ammissione al personale di un dipendente precedentemente licenziato da una decisione del tribunale se il suo posto di lavoro è già occupato e non vuole essere trasferito in un'altra posizione.
Privazione della licenza del dipendente per svolgere attività.
La morte di una delle parti dell'accordo.
Cataclismi naturali e sociali.

Procedura per la cessazione del rapporto di lavoro

Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le ragioni per la risoluzione del contratto di lavoro. Come si svolge il processo di licenziamento?

Risoluzione del contratto di lavoroè un documento che conferma i motivi giuridici del licenziamento. Il modulo d'ordine è unificato. È costituito dal personale del dipartimento del personale. Indica il motivo del licenziamento e la data di risoluzione del contratto. Il dipendente deve leggere l'ordine contro la firma. Questo compito ricade sullo specialista del dipartimento del personale.

Se necessario, questo documento riflette ill'opinione del capo dell'organizzazione sindacale. Se la persona responsabile è licenziata, un certificato di assenza di indebitamento è allegato all'ordine. Nell'ultimo giorno di lavoro, il dipendente riceve un libro di esercizi e viene eseguito il calcolo finale.

condizioni

L'ultimo giorno di esibizione delgli obblighi sono la data del licenziamento. Tuttavia, previo accordo con la direzione, il dipendente può partire in qualsiasi momento. Il cittadino viene informato della cessazione dei rapporti di lavoro per 3 giorni, secondo il 79 ° articolo della legislazione sul lavoro.

giurisprudenza

Spesso ci sono situazioni in cui il licenziatoil dipendente avvia un procedimento giudiziario in seguito allo scioglimento del contratto di lavoro a causa della modifica delle condizioni materiali del contratto. Il licenziamento sarà considerato illegale se il datore di lavoro non dimostra che il cambiamento dell'organizzazione dell'organizzazione di produzione abbia effettivamente causato un cambiamento delle condizioni di lavoro. Illegale è la formulazione nell'ordine di incompatibilità del dipendente del post.

Art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede motivi generali sui quali il contratto di lavoro può essere risolto. La conoscenza della procedura per la risoluzione degli accordi di lavoro aiuterà i cittadini a navigare nella situazione attuale ed evitare di violare i loro diritti e le loro libertà.

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