Età di pensionamento per uomini in Russia, impiegati in diverse aree

In Russia, uomini e donne si ritirano aetà diverse. Alcuni dicono che questo non è giusto, poiché l'aspettativa di vita del sesso forte è inferiore all'aspettativa di vita delle donne. Per legge, l'età pensionabile per gli uomini in Russia è di sessant'anni, e per le donne: cinquantacinque.

Pensione assicurativa

Fino al 2015, il concetto di assicurazioneparte della pensione inclusa nella pensione del lavoro. Dopo le riforme, tutto è cambiato e la pensione ora consiste in assicurazioni e finanziamenti, e il concetto di lavoro è stato abolito.

Secondo la legge, una pensione assicurativa può essere più di unatipi: vecchiaia, invalidità e perdita di un'infermiera. Per nominare una pensione di vecchiaia, è necessario raggiungere l'età pensionabile per gli uomini in Russia. Inoltre è necessario che l'esperienza lavorativa corrisponda al minimo stabilito. Secondo la nuova legge per il calcolo delle prestazioni assicurative è necessario avere il valore specificato dei punti.

Età totale della pensione

L'età pensionabile degli uomini in Russia è di 60 annianni. Tuttavia, ci sono specialità, quando si lavora su cui un uomo può andare in un meritato riposo prima o, al contrario, più tardi rispetto al periodo medio stabilito.

Pensionamento dei "nordisti"

L'età di pensionamento "nord" per gli uomini in Russiameno della media. Tutti i cittadini che lavorano nell'estremo nord e in aree uguali al COP possono andare in vacanza a 55 anni, ma solo a condizione di aver lavorato lì per almeno quindici anni (calendario) o vent'anni in aree uguali al COP.

Età dei futuri pensionati dei dipendenti pubblici

Età di pensionamento per uomini in Russia, impiegatanel servizio civile, avrà 65 anni. Secondo il piano del governo per questo indicatore dovrebbe venire entro il 2026. Nel 2017, l'età pensionabile dei dipendenti pubblici è di sessant'anni e sei mesi. Ogni anno questo indicatore crescerà di mezzo anno. Nel 2018, l'età degli uomini dovrebbe essere 61 anni, e nel 2019 - 61 e mezzo. Quindi, lo stato prevede di aumentare il periodo di produzione a 65 per gli uomini.

Età pensionabile del personale militare

Molti sono interessati alla domanda su quale etàla pensione è stabilita in Russia. La nuova riforma delle pensioni ha apportato serie modifiche alla fascia di età dei militari, che vengono mandati in pensione. Secondo la nuova legge, il tempo di andare in pensione dipende dal titolo, dalla durata del servizio.

I colonnelli generali e gli ammiragli hanno il dirittoandare in pensione da 60 a 65 anni. Cinque anni prima, il maggiore generale e il contrammiraglio possono andare in vacanza. Per i colonnelli e i capitani, l'età della pensione è ora di 50 e 55 anni. Il resto dell'esercito può dimettersi da 45 a 50.

Età pensionabile individualealcuni militari possono essere aumentati. Per l'ammiraglio e il colonnello generale, il periodo di servizio può essere esteso a 70 anni, e per i restanti ranghi di militari, fino a 65 anni.

A causa dell'aumento dell'età della pensione, moltii cittadini hanno avuto l'opportunità di ottenere una buona pensione. Secondo la nuova legge, i cittadini hanno il diritto di non andare in pensione, ma rimangono al lavoro quanto ritengono opportuno. Allo stesso tempo, il ricalcolo dei benefici futuri sarà effettuato annualmente del tre percento.

Pensionamento di specialisti della lista 1, 2

Per coloro che lavorano nella specialità sui dannosifunziona, ci sono due liste - 1 e 2. Mostrano l'esperienza lavorativa in determinate posizioni, l'età di pensionamento, quando si raggiunge il quale si può andare in vacanza.

Secondo questi elenchi, esperienza lavorativa ed età pensionabiledipendono l'uno dall'altro. Quindi, con l'esperienza di cinque anni puoi andare in pensione a 55 anni e con un'anzianità di 8 anni - in 52 anni. Coloro che hanno lavorato su un lavoro dannoso per 12,5 anni possono andare in pensione a 55 anni.

Per ogni tipo di impiego c'è aetà pensionabile definita. Per garantire che la futura indennità sia degna, è necessario garantire che il datore di lavoro effettui pagamenti puntuali al PF e che il dipartimento del personale abbia correttamente compilato il libro di lavoro e altri documenti che confermano la posizione e i periodi di lavoro.

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