Come scrivere una dichiarazione sul ritiro della domanda di licenziamento: campione

La legislazione sul lavoro consente a un dipendenteritirare la domanda di licenziamento entro due settimane dalla data del suo trasferimento al capo dell'organizzazione. In questo caso, il dipendente può farlo in qualsiasi momento prima della scadenza del periodo specificato. Se il dipendente decide di ritirare la domanda un giorno prima del suo licenziamento, il capo non può opporsi a lui. Tuttavia, la situazione può essere complicata dal fatto che un'altra persona sarà invitata al posto di quest'ultimo che non può essere negato al lavoro. In questo caso, sarà impossibile ritirare la domanda di licenziamento. Scopri di più su tutto questo da questo articolo.

Come compilare

Come scrivere una domanda di revoca di aIl licenziamento, il cui campione non è previsto dalla legislazione sul lavoro? Questa domanda viene posta da molti dipendenti che hanno deciso di non lasciare il posto delle loro attività ufficiali all'impresa. Quindi, puoi scrivere questa affermazione con parole tue, la cosa principale è che la richiesta proveniente dal dipendente sia di natura ufficiale e confermata dalla sua firma. Ad esempio, il ritiro della domanda di licenziamento può essere fatto in questo modo:

Al gestore _________________ (nome dell'azienda)

__________________________________ (cognome e iniziali della testa)

Dipendente _______________________ (specificare i dati personali)

posizione ___________________

Modulo di domanda

Chiedo di ritirare la mia domanda di dimissioni su mia richiesta da ____________ (indicare quale data è stata scritta) a causa del fatto che ho deciso di continuare a lavorare nella mia posizione in azienda.

Numero ______________

Firma del dipendente _______________

sottigliezze

Tuttavia, prima di trasferirti al dipartimentodomanda di personale per il richiamo della domanda di licenziamento, un campione del quale non è fissato in alcun atto normativo, si deve ricordare che il capo dell'organizzazione non può firmarlo. Questo è il caso se un'altra persona è stata invitata al posto vacante per iscritto, a cui non può essere negato l'impiego in termini di legge. In altre parole, se un cittadino è stato invitato alla carica in un'organizzazione nell'ordine di trasferimento, e dalla sua azienda ha già rassegnato le dimissioni, allora il capo non ha il diritto di non assumerlo.

Qui si tratta del dovere del datore di lavoro di assumere una nuova persona per il posto vacante di un membro del personale dopo che è scaduto un periodo di due settimane.

Cos'altro ho bisogno di sapere?

Molti lavoratori vogliono completare il loro lavororapporto con la testa dopo che sono andati in vacanza. Ma cosa devi sapere in questo caso? Pertanto, la legge non vieta a un dipendente di andare in congedo con successivo licenziamento. Il ritiro della domanda per la cessazione del rapporto di servizio può essere trasferito dal dipendente al manager solo prima del primo giorno di ferie. Perché dopo aver lasciato per riposare una tale opportunità il dipendente non avrà più.

Secondo le norme del TC

La maggior parte dei manager lo èquando puoi licenziare un dipendente che ha scritto una dichiarazione di sua spontanea volontà. Quindi, il subordinato è obbligato a notificare al suo superiore l'intenzione di completare i rapporti di servizio quattordici giorni prima (a meno che un altro periodo sia stabilito dalle norme della legge). Questo periodo di tempo inizia a essere calcolato dal giorno dopo che il capo o il suo segretario hanno accettato l'applicazione dal dipendente.

Come funziona

Il legislatore non regola in che formail dipendente deve informare il capo che non intende lasciare la società e desidera ritirare la sua domanda. Tuttavia, è meglio farlo per iscritto. La domanda per il ritiro della domanda di licenziamento, un campione di cui non è in ogni organizzazione, il lavoratore può redigere in modo indipendente.

Dopo aver disegnato il documento, deve essere attribuitodirettamente al capo stesso o tramite una segretaria. È meglio andare personalmente in ufficio e spiegare la situazione. Dopo tutto, accade spesso che una persona divampi e abbia scritto una dichiarazione di dimissioni, e poi abbia cambiato idea sul lasciare la compagnia.

Puoi dire al gestore del tuo desiderio di rimanere al lavoro semplicemente inviando un messaggio all'e-mail dell'organizzazione. Solo qui non c'è alcuna garanzia che il capo lo leggerà.

sfumature

La cosa principale è ricordare ogni dipendente,Chi ha deciso di rimanere nel suo posto di lavoro, questo è ciò che è necessario scrivere prima della scadenza di un periodo di due settimane per il ritiro della domanda di licenziamento. Un esempio di questo documento potrebbe assomigliare a questo:

Alla testa _______________ (nome dell'azienda)

__________________________ (a chi, è necessario specificare i dati)

dal dipendente __________________

posizione __________________

Modulo di domanda

A causa del fatto che ho modificato le circostanze, ritiro la domanda di licenziamento, presentata da me _____________ (scrivi un numero).

Motivazione: parte 4 dell'articolo 80 del LC.

Data ______________

Firma del subordinato ______________

Quali sono le situazioni

Il leader deve essere preparato per tutto. A volte anche tu devi cancellare l'ordine precedentemente firmato. E questo nonostante il fatto che sia stato rilasciato l'ultimo giorno di attività ufficiale di una persona sulla base della sua dichiarazione di licenziamento su sua richiesta. Il dipendente ha il diritto di presentare il ritiro del documento presentato prima anche nell'ultimo giorno del periodo di 2 settimane. Quindi, sarà in grado di proteggere i suoi diritti come dipendente.

Ma come essere un capo nel caso in cui l'ordinesulla cessazione dei rapporti di lavoro con il dipendente è già stato firmato? Sulla base del ritiro della domanda di licenziamento, lo specialista del dipartimento del personale prepara un nuovo ordine per la cancellazione di quello precedentemente emesso. Solo in questo modo è possibile annullare un ordine firmato. Questo è l'ordine.

Va anche notato che nessuna affermazionesul richiamo dell'ordine di licenziamento, il cui campione non è regolato dalle norme di legge, non è necessario scrivere al dipendente. Sarà superfluo. Perché il dipendente ha il diritto di presentare una recensione solo alla sua dichiarazione di dimissioni. E il leader può annullare l'ordine solo dopo che il nuovo ordine è stato emesso e firmato da lui.

Informazioni aggiuntive

Nel dipartimento del personale sono obbligati ad avvertire il dipendente,che il ritiro della domanda di licenziamento del dipendente non può essere revocato. Ciò significa che se quest'ultimo ha nuovamente deciso di interrompere definitivamente il rapporto di servizio con l'impresa, dovrà redigere un nuovo documento. In questo caso, il periodo di due settimane dal momento della notifica al capo del prossimo licenziamento del subordinato sarà conteggiato per primo.

effetti

Non sorgono se le parti al serviziole relazioni hanno rigorosamente rispettato la legislazione vigente. Tuttavia, a volte capita che il capo dell'organizzazione sia già riuscito a licenziare un dipendente che in seguito ha ritirato la sua domanda. Cosa può fare il capo in questo caso? Prima di tutto, per ripristinare una persona in carica, e poi pagarlo il tempo di assenteismo forzato. Altrimenti, la testa non evita il contenzioso.

caratteristica

Come già detto, molte personeinteressato alla domanda su come scrivere una recensione della domanda di licenziamento. Quindi, per renderlo molto semplice. È possibile prendere nel dipartimento del personale un blob di applicazioni già pronto (se lo è, finalmente, lo è) e scrivere in base al campione preparato. O disponi il documento da solo. Qui la cosa principale è indicare i dati del manager, il dipendente stesso e descrivere la sua richiesta, inserire il numero e la firma.

Vale anche la pena ricordare che il TC non lo èfornisce, in quale forma deve essere presentata una domanda di recesso per la partenza di un subordinato. Ciò significa che il dipendente può informare la testa anche a voce sul cambiamento della sua decisione.

Se il subordinato è in regola congestione dell'organizzazione, quindi potrebbe essere invitato a rimanere nel suo posto di lavoro, anche il regista stesso. Nella maggior parte dei casi, lo fa. E affinché il subordinato responsabile non lasci il lavoro, gli viene offerto un aumento del suo stipendio.

In pratica

Se il capo ha deciso di sbarazzarsi di luifastidioso subordinato, allora lo farà sicuramente. Molto spesso la testa costringe semplicemente una persona a scrivere una dichiarazione di dimissioni. E anche se quest'ultimo ritira il documento presentato in precedenza, è improbabile che possa mantenere il posto di lavoro. Pertanto, la maggior parte dei dipendenti licenziati, contrariamente alla legge, sono semplicemente costretti a chiedere assistenza ai tribunali. Quasi in tutti questi processi, la vittoria è vinta solo da un ex subordinato. In questo caso, il capo dell'organizzazione non ha altro che ripristinare la persona nella sua posizione e pagare i fondi per l'assenteismo forzato.

Quali innovazioni sono state proposte

Non molto tempo fa nei deputati della Duma di Statoha discusso la questione di fornire garanzie supplementari a quei cittadini che hanno deciso di lasciare le imprese a loro piacimento. L'essenza dell'innovazione consisteva nel proibire al capo dell'azienda di invitare un nuovo subordinato a lavorare fino a quando la persona che ha deciso di dimettersi per propria iniziativa non riesce completamente a lavorare per un periodo di due settimane e tutte le relazioni ufficiali con lui non saranno completate ufficialmente.

Tuttavia, questo progetto non è mai stato implementatoalla vita. Sebbene le discussioni su questo tema siano durate abbastanza a lungo, i deputati sono comunque giunti alla conclusione che lascerebbero il vecchio stato di diritto. Dopo tutto, il responsabile del dipendente in uscita deve trovare un nuovo dipendente competente e responsabile, e questo richiede tempo.

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