Quando è richiesta la descrizione del lavoro managerialesul personale, è necessario all'inizio del suo sviluppo determinare quale sia lo scopo di introdurre il posto nell'organizzazione. Dopotutto, i doveri funzionali, nonostante un certo elenco standard di lavori eseguiti da un tale dipendente, possono variare a seconda delle dimensioni dell'organizzazione e della specializzazione. La descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane (il suo contenuto qualitativo), inoltre, dipenderà molto dalle dimensioni del servizio risorse umane. In una grande azienda, un tale dipendente può svolgere mansioni ristrette e specializzate (ad esempio, solo la selezione del personale), e in una piccola azienda, al contrario, condurre tutte le direzioni nel campo della gestione del personale.
Descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umaneDefinisce i compiti che un dipendente che è ammesso a questa unità di staff e le sue funzioni nell'ambito di questi compiti deve decidere. Per poterlo fare, il documento deve fissare i requisiti per la qualifica e l'istruzione. In particolare, una persona dovrebbe avere un'istruzione superiore e preferibilmente una formazione speciale nella direzione del lavoro. È obbligato a conoscere la legislazione sul lavoro, la gestione degli archivi del personale, i fondamenti dell'economia del lavoro, i metodi di valutazione e formazione del personale, il miglioramento delle sue qualifiche, i fondamenti della psicologia e la sociologia del lavoro. Inoltre, per funzionare efficacemente come responsabile delle risorse umane, la descrizione del lavoro dovrebbe indicare i requisiti per l'esperienza lavorativa. La presenza di abilità pratiche nell'adempiere alle responsabilità di costruire sistemi di incentivi materiali e morali, la valutazione, lo sviluppo di sistemi KPI, il reclutamento di personale è una garanzia che il dipendente si adatta al lavoro in un nuovo posto più rapidamente.
In compiti e responsabilità, nelle descrizioni del lavoroil responsabile delle risorse umane di solito comprende la ricerca, il reclutamento e l'elaborazione della ricezione, trasferimento, licenziamento dei dipendenti, la loro formazione e adattamento, la pianificazione della carriera aziendale (compreso il lavoro con la riserva del personale). La descrizione del lavoro del responsabile delle risorse umane può includere responsabilità nel settore della retribuzione e dell'organizzazione del lavoro. In particolare, comprendono la preparazione di strutture organizzative di gestione, assunzione di personale, partecipazione allo sviluppo di regolamenti sulle unità, documenti locali dell'organizzazione sulla retribuzione del lavoro, descrizioni di mansioni e calcolo del numero di dipendenti.
Inoltre, il responsabile delle risorse umane può rispondereper la certificazione dei dipendenti, la conduzione di contratti collettivi, lo sviluppo di documenti che regolano la politica sociale dell'azienda. Può attrarre la certificazione dei posti di lavoro (in termini di condizioni di lavoro). Inoltre, al responsabile delle risorse umane viene affidato un sacco di lavori di routine e in corso relativi alla preparazione dei documenti amministrativi. Questi includono ordini di incoraggiamento, bonus, l'applicazione di sanzioni disciplinari, l'impostazione di pagamenti aggiuntivi e la determinazione del modo di lavorare. Questo dipendente è molto spesso responsabile dello sviluppo di orari di lavoro e di riposo, preparazione di rapporti statistici.</ p>>
