Indennità di parto una tantum e altra assistenza statale ai genitori

Le future madri sanno che lo statoli sosterrà nell'educazione del bambino, fornendo indennità per l'assistenza all'infanzia e assegno parto. Tuttavia, su quali benefici e pagamenti fanno affidamento, molte madri hanno solo una vaga idea. Inoltre, pochi sanno quanti benefici individuali sono pagati, perché i numeri cambiano continuamente. In particolare l'art. 10 della legge del 13 dicembre 2010, n. 357 FZ "Sul bilancio federale per il 2011" ha modificato i tassi, fissando l'indice a 1,065.

Tutti i tipi di assistenza forniti dallo statoi genitori possono essere suddivisi in benefici che vengono pagati ai genitori in una determinata fase della gravidanza della madre, dopo il parto e durante la prima vita del bambino.

Benefici della gravidanza

· Beneficio una tantum

Fornito a donne registrate nei primi annii tempi della loro gravidanza. Solo le donne che sono occupate, studenti o dipendenti possono contare su tali benefici. Dal 1 ° gennaio 2011, il suo ammontare è di 438 rubli 87 kopecks.

· Beneficio maternità

Questo vantaggio è pagato come un importo totale perperiodo di ferie di 140 giorni di calendario. Dal 1 ° gennaio 2011, l'indennità per le donne che sono soggette all'assicurazione sociale obbligatoria è l'importo della retribuzione media degli ultimi due anni.

Le donne disoccupate ricevono questo beneficio per un importo di 412 rubli e 8 copechi al mese (dal 1 ° gennaio 2011).

Benefici di maternità

· Indennità parto una tantum

Dal gennaio 2011, la sua dimensione è di 11.703 rubli e 13 copechi.

Nel caso in cui la madre o il padre siano occupati, l'indennità sarà data sul posto di lavoro. Nel reparto contabilità dovrà fornire un pacchetto di documenti.

Se entrambi i genitori hanno la data di nascita del bambino, sono considerati disoccupati, quindi viene versata un'indennità di parto una tantum all'NRSE quando vengono presentati i documenti pertinenti.

· Capitale maternità

Il diritto ad esso è confermato dal certificato di stato. Dal gennaio 2011, l'ammontare del capitale è di 365.700 rubli, di cui 12.000 rubli possono essere ottenuti immediatamente e spesi per qualsiasi necessità.

Questo capitale è fornito alla nascita (adozione) del secondo e dei figli successivi dal 2007.

· Pagamenti aggiuntivi a Mosca.

· Pagamenti supplementari nelle regioni della Federazione Russa.

Indennità per l'infanzia

È pagato come aiuto amantenimento dei genitori nella prima volta dopo il parto. I pagamenti per la cura di un bambino prima di raggiungere l'età di un anno e mezzo sono stati stabiliti dall'inizio del 2011 negli importi corrispondentemente: per la cura del primo figlio - 2194,33 rubli, per il secondo e successivi - 4388, 67 rubli.

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Di tutte le prestazioni statali e dei pagamenti, l'indennità forfettaria per la nascita di un figlio è la più universale, perché il pagamento non dipende dal fatto che la madre sia occupata o disoccupata. Questo vantaggio è garantito per tutti i bambini nella quantità e nell'ordine stabiliti dallo stato.

L'indennità è assegnata conformemente all'articolo 4.2. 12 della legge n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni dello Stato per i cittadini con figli".

Ottenere un tale beneficio può non solo la madre del bambino, ma suo padre, così come una persona che sostituisce i genitori. Per un bambino, l'indennità può essere ottenuta solo una volta.

Il diritto di ricevere questo vantaggio èlimitata in termini di tempo. La domanda deve essere presentata entro sei mesi dalla nascita del bambino. I vantaggi dell'emissione sono richiesti entro dieci giorni dalla data di accettazione della domanda e del pacchetto di documenti.

Elenco dei documenti necessari per ricevere una somma forfettaria per la nascita di un bambino:

- dichiarazione firmata;

- modulo di certificazione n. 24 dell'ufficio del registro per la nascita di un figlio;

- un certificato dal luogo di lavoro, nonché le autorità di protezione sociale, che il secondo coniuge non ha ricevuto l'indennità;

- una copia del documento che certifica l'identità, un estratto dal libro di lavoro o altro documento dall'ultimo posto di lavoro.

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