Società di consulenza internazionale PERFORMIA International ("PERFORMIA"): recensioni. Come superare i test dell'azienda "PERFORMIA"?

Il lavoro è parte integrante della vitauomo moderno. E quindi la questione dell'occupazione è sempre molto acuta. Le cosiddette società di consulenza vengono in soccorso. Promettono non solo di trovare un lavoro per te, ma di solito garantiscono anche un buon stipendio. Una di queste società è "PERFORMA". Recensioni su di esso sono di interesse per molti. Lo studio di questi dobbiamo fare. Che tipo di impresa è questa? Quali opportunità offre? È possibile crederle? A proposito di tutto questo ulteriormente. Preparati: determina immediatamente l'integrità del datore di lavoro (potenziale) che non funziona. Non è così facile, perché le opinioni sulla compagnia sono sia positive che negative.

attività

Il primo, che è obbligatorioprestare attenzione - questo è l'obiettivo della società. La società di consulenza "PERFORMA" è il luogo in cui ti viene promessa di scegliere la professione e il posto vacante più adatti. Inoltre, troverai lavoro e anche paga bene.

In generale, non c'è nulla di sospetto nella consulenza. Questo è abbastanza normale, le agenzie di reclutamento sono ora una dozzina di dollari! Puoi facilmente fidarti di loro. Quindi, in un primo momento nessun sospetto di "PERFORMIA" non causa. Puoi fidarti di loro senza problemi. Ma ne vale la pena? Cosa dicono gli utenti di questa associazione?

Lavoro o inganno?

Le recensioni di "Performia" sono miste. Puoi incontrare e opinioni positive e negative. E ce ne sono molti. Quindi, dovrai studiare attentamente tutto ciò che verrà offerto ulteriormente. Dopotutto, non vuoi essere ingannato, vero?

In generale, come già accennato, la consulenza èno no inganno. E le ditte che si occupano di esso spesso non risultano essere un divorzio o una truffa. Sulla base di questo, ci sono tutte le ragioni per credere che abbiamo una società veramente buona e coscienziosa. Nonostante le sue attività, conduce principalmente attraverso Internet.

Tuttavia, molte persone dicono che la consulenzauna compagnia chiamata "Performaia" è una vera bugia. Spesso tale opinione non è giustificata. Le persone esprimono semplicemente la loro opinione. In linea di principio, ci sono alcuni desideri per questa ipotesi. Ad esempio, per un colloquio sarai invitato dopo che determinate condizioni della compagnia saranno soddisfatte. Costringono molti a pensare attentamente e se valga la pena contattare la società.

In ogni caso, la società "Performiya" infattic'è. E offre queste opportunità di lavoro, oltre all'occupazione. Ma quali sono le conseguenze dopo aver contattato l'organizzazione? Sono in linea di principio?

lineamenti

Quelli sono disponibili. Inoltre, secondo alcuni utenti, ce ne sono molti. Il fatto è che "Performance" - il lavoro che deve essere guadagnato. Come esattamente? Di cosa stiamo parlando?

Il fatto che l'intervista qui non possa essere chiamatastandard. Si può dire che si terrà in più fasi. Il primo, poiché non è difficile indovinare, è un dialogo e-mail con il manager. Ti parlerà delle attività della società e ti inviterà alla seconda fase. Stiamo parlando di test di valutazione che ti aiuteranno a trovare questo o quel lavoro. A loro viene assegnato un posto separato nel "Performi". Puoi gestirlo - puoi venire personalmente al colloquio e trovare un lavoro. No? Quindi libero.

È per questa "Performance" che le recensioni non ricevonoil migliore Soprattutto dopo il test. Molti sono interessati al suo contenuto, così come le opzioni per il passaggio. Cosa ne pensano gli utenti di questo? Vale veramente la pena accettare i termini offerti da "Performance"? O è meglio non essere coinvolto con questa società?

Tre fasi

In realtà, ognuno decide per se stesso.da soli Tuttavia, "Performia" riceve recensioni sui test molto spesso. E sono diversi. Forse è questo momento che suscita l'interesse del pubblico. Dopotutto, le società di consulenza stesse usano alcuni test per la conoscenza e le tue competenze, ma in una forma diversa. Il test è un momento obbligato per qualsiasi impiego, solo che qui è un po 'diverso da quello che offre Performia LLC.

Cosa? Ad esempio, le attività sono divise in più parti. Ognuno di loro ti porta 2 ore al massimo. In media, il solo completamento dei test richiederà molto tempo. Il test totale "Perform" comprende 3 parti.

Fanno pensare a molte persone. Soprattutto se osservi le domande poste dai personaggi. Nella prima parte, ti verrà chiesto del tuo lavoro passato - nulla di sospetto, normale. Circa prima che anche l'ultimo datore di lavoro inizi a chiedere. Nel secondo, preparati a parlare di te stesso in tutti i sensi. Il terzo pubblica i contatti per contattarti. Un simile approccio mette in imbarazzo molti e li fa rifiutare di lavorare con l'azienda.

Come riempire?

Prima di trovare un lavoro nel nostro oggisocietà, molti sono interessati a come passare i test della società "Performance". Non c'è una risposta unica. Tutti i partecipanti dicono una cosa: non ci sono risposte giuste e sbagliate. Devi solo rispondere alla verità su certe situazioni. E alla fine, ottenere una risposta dal datore di lavoro - se sei adatto per l'impiego o meno.

Il riempimento è principalmente realizzato in "Sì","No", "Non lo so." Si scopre che durante l'occupazione si passa semplicemente il questionario più comune che raccoglie informazioni su di te. E che dire della persona e del dipendente. Per tutto questo, le recensioni di "Performia" non sono delle migliori. Dopo tutto, il sondaggio risulta troppo dettagliato. Direttamente non lavoro, e compilazione di autobiografia per alcuni! Perché il datore di lavoro ha un dossier così dettagliato?

Molto significa male

Bene, il test "Perform", come abbiamo già scoperto, è un'indagine dettagliata dei potenziali dipendenti. E così il servizio riceve molte recensioni negative.

Il fatto è che se si rilasciano le parti,associato con il tuo lavoro passato, così come con le informazioni di contatto personali, e si concentra solo sul test, può confondere. Cosa? Più di 200 domande che per lo più non hanno nulla a che fare con il lavoro e le competenze professionali! Perché allora sono al datore di lavoro? Su quali basi Performia International raccoglie tutte queste informazioni?

Dovrai prepararti per il fatto che lo faraiper chiedere su tutte le sfere della vita di una persona moderna - qui sia punti di vista personali, sia religione e fede. Sospettoso, non è vero? Un minimo di informazioni sulle competenze professionali, ma un massimo di argomenti al di fuori del lavoro. Alcuni cercano di non prestare attenzione a tutto questo - hanno risposto bene. Ma in realtà, un sondaggio del genere non fa piacere a tutti. In linea di principio, rispondere alle domande è semplice: "Sì", "Non so", "No". Spuntiamo dove necessario - e tutti i problemi sono risolti.

prodotto

Un altro punto vale la pena pagareL'attenzione è sul sondaggio che segue prima del test. Riguarda il tuo datore di lavoro. Qui è necessario non solo dirti cosa hai fatto, ma anche presentare i contatti obbligatori per la comunicazione. Il controllo sarà approfondito.

C'è solo una caratteristica qui, le sue moltesottolineare, parlando di test "Performi". Stiamo parlando di qualcosa come "prodotto". In questo testo ti verrà chiesto di descrivere ciò che hai prodotto. Questo è un must, non importa che tipo di attività hai fatto. Rifiutarsi - ottenere risultati cattivi e il rifiuto dall'impiego.

E poi sorge la domanda: come, per esempio,Una guardia o una donna delle pulizie dovrebbe descrivere il prodotto che ha prodotto? Sciocchezze, che devono anche cercare! Tutto ciò è troppo sospetto e sbagliato. Soprattutto se si tiene conto del test con la scelta delle risposte, non correlate alle attività professionali. Quindi, ci sono tutte le ragioni per dubitare delle attività della nostra azienda oggi.

Contattaci

Negativo ottiene recensioni di "prestazioni" anche perciò che tutti i potenziali richiedenti richiedono, indipendentemente dai risultati del test, i dettagli di contatto. E dettagliato. E non puoi inserirli - il sondaggio non sarà completato.

In linea di principio, non c'è nulla di sospetto -un potenziale datore di lavoro raccoglie semplicemente informazioni che lo aiuteranno a trovare un lavoro per il candidato. La domanda è diversa - perché farlo se c'è una probabilità di fallimento del test? Questo fenomeno confonde alcune persone, al contrario, qualcuno non le presta attenzione. Ma solo una cosa è chiara: l'azione dell'azienda non causa una fiducia totale.

Cosa ci ha preparato come introduzionetestare "performance"? Un test per il QI, che in realtà non fornisce alcuna domanda speciale per un controllo dell'intelligence. Qui hai bisogno del tuo telefono, e-mail e luogo di residenza. Altrimenti, molte ore passate sul questionario saranno invano.

L'essenza del test

Quindi cosa rappresenta esattamente questoTest in un'azienda di cui parlano così tanto? Le recensioni sulle "prestazioni" si applicano ai candidati non è la migliore. Soprattutto da quelli che si sono presi la briga di scoprire a cosa mirava il sondaggio.

Il problema è che qui, come giàè stato detto che risponderai a una serie di domande. Hanno poco a che fare con il lavoro. Piuttosto, è un test che ti aiuterà a fare una foto della tua personalità, e completa. Si "gattonerà nell'anima", estrarrà tutto ciò di cui un potenziale datore di lavoro ha bisogno. Cioè, tu stesso accetti di scoprire tutti i segreti di influenza su di te e sulla tua personalità.

Un simile approccio scoraggia molti. E non solo così. Dopo tutto, il test "Perform" è basato su Scientology. Questa è una scienza speciale, che in Russia è considerata una setta. Qualcosa come i testimoni di Geova. Questo è già il motivo per stare lontano dalla nostra attuale compagnia.

È una setta?

Forse "Performa" è ancoraun datore di lavoro in buona fede di cui ti puoi fidare? Sì, tali recensioni su Internet possono essere trovate in quantità considerevole. Ma questo tipo di fenomeno può essere visto in qualsiasi società. Anche i truffatori possono ora darci l'illusione di buona fede inventata dalla compagnia! Tienilo a mente.

Coloro che hanno lavorato in "Performi", ammettono - questodavvero una vera setta. E prima lo lasci, meglio è. Se non si hanno collegamenti con le autorità o le forze dell'ordine, molto probabilmente, è impossibile liberarsi di questi settari. Nessuno ti lascerà andare da qui. Inoltre, tu stesso non capirai che sei sotto l'influenza - perché il test, che è stato approvato all'inizio, ti aiuterà ad influenzarti a livello intuitivo e psicologico in modo che non sorgano sospetti!

soldi

Se parliamo di guadagni, allora arriva quiper quanto promesso, impossibile. Di mese in mese avrai sempre meno. Ma investi nella compagnia - altro. Riguarda il proprio denaro e il lavoro.

Soprattutto, non capirai cosa sta succedendo. È con l'aiuto di Scientology che i manager influenzano i loro subordinati, realizzano profitti e fanno soldi su di loro. Quindi, "Performia" riceve spesso recensioni come setta. E per evitarlo, molti raccomandano il più lontano possibile.

tuffi

A proposito, è possibile che tu non ti adattial datore di lavoro come cercatore di lavoro. Tali casi si verificano anche. E dopo tali dichiarazioni non sarai invitato per un colloquio, né continueranno a comunicare anche in modalità virtuale. Cioè, "Performia" si autodistrugge, non esiste più per questo.

Perché è così? Come dimostra la pratica, il test "per QI" non supera la personalità, che non è suscettibile di influenza psicologica. Forte, volitivo e indescrivibile, una tale setta non è necessaria. Hanno bisogno di schiavi che possono essere controllati come desiderano la testa. Non essere sorpreso se hai rifiutato "Performiya". Rallegrati e continua a non scherzare con lei!

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