Esempio di applicazione a proprie spese per un giorno

La vita spesso apporta modifiche inaspettate al nostropiani. A volte anche il dipendente più responsabile e laborioso ha il desiderio o la necessità di lasciare l'ufficio. Se i problemi che intende risolvere in questo momento possono essere risolti entro un periodo inferiore a 14 giorni, ha il diritto di non apparire sul posto di lavoro. Se redigi per la prima volta un'applicazione per il tuo account per un giorno o più.

Capacità di negoziare

È molto importante quando si redige un'applicazione per unogiorno a proprie spese per capire che il direttore dell'organizzazione per cui lavori non è sempre obbligato a dare una risposta positiva. La legge proclama che la direzione ha il diritto di rilasciare un dipendente in congedo non retribuito "per validi motivi". Allo stesso tempo, quali esattamente ragioni dovrebbero essere considerate "rispettose", non si dice da nessuna parte. Questo problema è deciso dal manager, in base a giudizi personali. Di conseguenza, il congedo non retribuito è il risultato di un accordo reciproco tra il dipendente e il capo dell'azienda o dell'impresa.

Se è importante per la direzione che tu stia attualmente adempiendo ai tuoi obblighi professionali, potresti non essere autorizzato a partire. Qualsiasi reclamo in questo caso non ha diritto di mostrare.

Pertanto, è estremamente importante redigere una dichiarazione in modo tale che i capi non abbiano dubbi sulla necessità di rilasciare il dipendente per un po '.

Eccezioni alla regola

Ma ci sono casi speciali, secondo la legge (articolo 128 del LC RF), in caso di accadimento di cui le autorità non hanno il diritto di negare la vostra partenza.

Questi sono:

1. La nascita di un bambino.
2. La morte di un membro della famiglia.
3. Proprio matrimonio.

Ogni dipendente in cui la famigliasopra gli eventi, potrebbe non apparire sul posto di lavoro fino a 5 giorni. Ha anche il diritto di accorciare il resto e andare al lavoro più velocemente. È vero, devono ancora scrivere una dichiarazione sul modello.

Vi sono anche categorie speciali di lavoratori che, avendo scritto una dichiarazione in un giorno di riposo a proprie spese, dovrebbero essere sicuri che ne saranno forniti. Questi includono:

1. Genitori e coniugi di coloro che sono stati feriti,mutilazione o morte nel processo di esecuzione del servizio militare, a seguito di una malattia associata all'esecuzione del servizio militare. Queste persone hanno il diritto di avere un riposo aggiuntivo per 14 giorni all'anno.
2. Pensionati che continuano a lavorare. Le loro dichiarazioni devono essere approvate a proprie spese per uno o più giorni. I dipendenti in età pensionabile possono utilizzare per il riposo 14 giorni aggiuntivi.
3. Partecipanti della seconda guerra mondiale. Possono riposare 35 giorni all'anno.
4. Persone disabili che lavorano I cittadini con disabilità possono permettersi di scrivere le domande per una vacanza a proprie spese 60 volte all'anno.

Di nuovo, nelle situazioni di cui sopra, il capo non ha il diritto di rifiutare, se hai ricevuto la tua domanda a proprie spese per un giorno.

Inoltre, viene concesso un permesso obbligatorio agli studenti durante le sessioni o la protezione del diploma, se lo studente fornisce i documenti necessari dall'università (richiesta di certificato).

Periodo legale di congedo

Nella domanda di congedo senza manutenzione (così ancorachiamare l'amministratore) è necessario specificare le date esatte che si prevede di non vedere con i colleghi. Prima di iniziare a scrivere l'applicazione, devi scoprire quanti giorni puoi contare.

Se l'età e la salute non dannoil diritto al riposo aggiuntivo, quindi 14 giorni - questo è il numero massimo di giorni in un anno che ogni lavoratore ha il diritto di utilizzare come fine settimana senza perdere nulla. Se i problemi di vario genere si presentano nella vita abbastanza spesso e il datore di lavoro è pronto a darti la libertà per più di 2 settimane all'anno, allora puoi approfittarne. Tuttavia, tutti gli altri giorni di ferie non saranno inclusi nella tabella di marcia e nell'esperienza lavorativa, che dà diritto alle ferie pagate. Ciò significa che le ferie annuali previste dalla legge, con la retribuzione dei salari, saranno ritirate per te.

La scusa per andarsene

È improbabile che la candidatura ottenga una risposta positiva se non indica i motivi dell'abbandono in congedo. Le vacanze nella stagione di non laurea dovrebbero essere motivate da una ragione seria.

Un leader esperto ha spesso affrontato le ragioni più comuni per il desiderio dei dipendenti di andare in congedo non retribuito. Questi includono:

1. Session. Una considerevole percentuale di studenti combina lo studio con i guadagni monetari. Ma 2-3 volte all'anno questi giovani uomini e ragazze hanno bisogno di frequentare l'università per superare gli esami. Di norma, i manager che accettano di portare gli studenti al team, e loro stessi capiscono perfettamente che i loro dipendenti saranno assenti durante le sessioni. Parte dei leader sono pronti temporaneamente a rimuovere completamente il dipendente dal lavoro. Altri accetteranno di dare il fine settimana solo nei giorni in cui superano l'esame o il test. In questo caso, il giovane specialista farà ogni volta prima dell'esame scrivere una domanda per il giorno a proprie spese.
2. Hai bisogno di visitare un dottore. Alla consultazione di alcuni specialisti, le persone scrivono per alcune settimane o addirittura per un mese. A volte una visita a un medico può essere programmata per un giorno feriale. In tal caso, dovrai prendere un congedo non retribuito.
3. Circostanze familiari Tutti hanno parenti e famiglia. Ci sono situazioni in cui hanno bisogno del nostro aiuto.

Se il tuo desiderio di non apparire temporaneamente in ufficio è collegato a uno dei motivi sopra citati, molto probabilmente, verrai rilasciato.

Il lato formale della questione

Se i rapporti con i superiori lo consentono a parolechiedere al regista di andarsene per un paio di giorni, questo non significa che non è necessario presentare una domanda per 2 giorni a proprie spese. Procedendo dalle norme legali, l'unica ragione della tua assenza sul posto di lavoro durante l'orario di lavoro è l'ordine del direttore di concedere un congedo.

Se una rigorosa applicazione di esempio per un giorno non esiste a sue spese, allora l'ordine di lasciare deve essere scritto secondo un determinato modello.

Assicurati che l'ordine ufficiale sia firmato.

L'applicazione senza l'ordine successivo non dà diritto al riposo. La negligenza o la disattenzione in questa materia possono essere contro di te.

Aumentare la possibilità di ottenere il consenso

Come posso scrivere un'applicazione per giorni a mie spese per essere approvata?

Capiamo

Innanzitutto, la domanda deve essere redattacon competenza. Non si tratta solo di punteggiatura e ortografia. La tua richiesta dovrebbe essere dichiarata secondo un modello specifico, familiare a ogni leader (il suo esempio è sotto).

In secondo luogo, le ragioni sono esposte chiaramente. Questo è importante se lavori in un'azienda con un grande staff e l'applicazione verrà trasferita a terzi. Non conoscendoti personalmente, la testa non prova alcuna simpatia per te, ma una formulazione piuttosto vaga di "circostanze familiari" potrebbe non ispirare fiducia in lui. Se il problema che ti costringe a scrivere questa affermazione è di natura personale, cerca di essere il più corretto possibile, ma descriverlo onestamente.

In terzo luogo, se possibile, fornire un documento a discarico come allegato alla domanda. Diventerà un argomento indiscutibile "per".

Domanda per il giorno a tue spese. Campione del 2017

Ora che capisci quanto siano legittime e complete le ragioni per concedere un congedo non retribuito, devi iniziare a scrivere la tua domanda.

Non importa in quale forma verrà redatto, scritto o stampato, soprattutto, che la domanda soddisfi le regole generalmente accettate per il rilascio di tali documenti.

Il destinatario della tua domanda deve esseredirettore dell'organizzazione. La prima cosa che scrivi è: "Al direttore di LLC XXX." Queste parole decoreranno l'angolo in alto a destra. Sotto la prima riga, devi specificare il nome del destinatario (per intero), ma puoi anche scrivere un cognome con le iniziali. Scrivi il tuo post e il tuo nome completo qui sotto. Il cappello è pieno.

Leggermente al di sopra del centro del foglio, al centro della riga c'è la parola "Statement".

Segue il testo in cui spieghi i motivi che ti costringono a lasciare temporaneamente il tuo posto di lavoro. Prova a scrivere correttamente, in uno stile di business, senza aprire parole e frasi esclamative.

Scrivi la data corrente qui sotto e metti la firma dell'autore.

Le applicazioni possono essere allegate al testo dell'applicazione.

Questo è un tipico esempio di applicazione a proprie spese.un giorno Se la correttezza della scrittura è in dubbio, vale la pena visitare il dipartimento risorse umane della tua azienda. Ci deve essere un esempio concordato dell'applicazione per il giorno a proprie spese.

Come inviare la domanda?

Questo problema non si verifica per i dipendenti di piccole dimensioniimprese in cui tutti sono seduti nella stanza accanto e parlano molto durante il giorno. Nelle organizzazioni con uno staff di diverse migliaia di persone, i dipendenti non sempre conoscono l'intera leadership di persona.

La carta può essere inviata attraverso il dipartimento del personale, l'assistente personale o la segretaria del direttore.

Un'applicazione di esempio per 1 giorno a proprie spese può essere inviata al gestore via e-mail. In questo caso, le domande devono essere inviate sotto forma di scansioni o foto.

Se il tuo capo interagisce con i suoi subordinati attraverso i social network, le scansioni e le foto possono essere inviate per messaggio personale. Scrivere una dichiarazione non è difficile.

Puoi essere costretto a lavorare a casa?

Il fatto che il tempo trascorso in vacanza non sia pagato, dimostra che puoi completamente dimenticare il tuo lavoro.

Tuttavia, è accaduto che non tutti i leader coscienziosi lasciano che il dipendente torni a casa solo a condizione di poter svolgere parte dei compiti a casa. Questo non dovrebbe essere.

Ma va ricordato - le autorità hanno il diritto di non farloConcederti un congedo amministrativo se ritiene che la ragione sia irrispettosa. E la nozione di una ragione "rispettosa" è molto, molto soggettiva. Se il congedo è ancora concesso, significa che hai fatto concessioni, forse, alcuni compromessi dovrebbero andare a te.

Puoi anche chiedere di lasciare la vacanza prima della data concordata. La cessazione anticipata di qualsiasi congedo, pagata o meno, è possibile, ma solo con il consenso del dipendente.

Il capo ti fa fare una vacanza

Nei periodi di crisi, quando non ci sono ordini e lavoro,i capi dell'organizzazione possono venire in mente l'idea di lasciare temporaneamente il personale in vacanza. Ciò consente di risparmiare il budget in un momento in cui i guadagni della società non possono coprire le spese correnti.

Ma devi sapere che questo è illegale. Se non c'è lavoro, devi organizzarne uno semplice.

Durante i tempi di fermo, può essere suggerito chealtre funzioni nell'organizzazione (a condizione che lo stipendio per questo lavoro non sia inferiore alla media mensile). Se non vieni trasferito e praticamente non lavori, per quello semplice dovresti comunque essere pagato. Non accettare di scrivere una domanda di vacanza, nel qual caso si perde denaro.

Posso finire prima?

Succede che al momento di scrivere l'applicazione pervacanza il tuo problema ti ha causato orrore, ma in realtà tutto si è risolto rapidamente, quindi sei pronto per andare a lavorare prima di quanto previsto. Quindi il dipendente dovrebbe scrivere un'altra applicazione cartacea. Ogni dipendente di una grande azienda o di una piccola azienda dovrebbe conoscere i propri diritti e responsabilità.

Estensione delle ferie a causa delle condizioni di salute

Questa domanda può sorgere da coloro che sonole vacanze affrontate con problemi, ad esempio a causa di circostanze familiari difficili, la salute è peggiorata. È consentito prolungare il riposo, se oltre a redigere un'altra dichiarazione. A volte non sarà necessario.

Se l'intero periodo di malattia è caduto in congedo, alloraNon ci sono giorni di riposo aggiuntivi per il dipendente. Inoltre, una vacanza a proprie spese non implica il pagamento, e in questo caso non è necessario contare sui pagamenti in congedo per malattia.

Foglia malata

Se la vacanza è finita e la malattia nosi ritira, quindi dal giorno in cui esci, devi emettere un congedo per malattia nello stesso modo in cui è stato fatto in tutti gli altri casi. Il denaro verrà accumulato dal giorno della fine della festa amministrativa.

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